М. Пушкина, Находка
Отвечает юрист Алексей ЗАГРЯДСКИЙ:
- Конечно, действия работодателя по сокращению ставки незаконны. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Предложение работать на полставки будет законно, если работник согласиться на это и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае нарушения работодателем трудовых прав работник имеет право обратиться в суд или Госинспекцию труда.
Смотрите также: Части налоговых вычетов передаются по наследству? →