Соискатели возраста 45+ готовы и хотят работать, но препятствием служит так называемый эйджизм (неготовность взаимодействовать с определенными возрастными категориями соискателей), который встречается у некоторых работодателей, сообщает hh.ru, крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников.
Так, в ноябре 2021 года разместили свои резюме на сайте почти 50 тысяч соискателей пенсионного возраста (мужчины от 61 года и женщины от 56 лет).
В Приморском крае на соискателей пенсионного возраста в ноябре пришлось 1,4% резюме – это 20 место в стране. Примерно две трети кандидатов – мужчины.
Среди регионов ДФО наиболее высокая доля соискателей пенсионного возраста – в Камчатском крае (1,6%), наиболее низкая – в Республике Саха (Якутия) (0,8%).
Мужчины в возрасте 61+ чаще всего претендуют на вакансии в профессиональных областях «Производство, сельское хозяйство» (16%), «Строительство, недвижимость» (13%) и «Административный персонал» (10%). В свою очередь, женщины старше 56 лет обычно размещают резюме в сферах «Бухгалтерия» (16%), «Административный персонал» (15%) и «Продажи» (9%).
В качестве ключевых навыков при трудоустройстве соискатели пенсионного возраста указывают умение пользоваться ПК и работать в команде, грамотную речь, организаторские навыки, деловую переписку и ведение переговоров.
«К сожалению, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям всё ещё присутствует на рынке труда. При этом ждать резкого притока молодых специалистов на рынке в ближайшее время не приходится. Поэтому уже сейчас и в ближайшем будущем работодателям придется рассматривать, как альтернативу, кандидатов старшего возраста, – комментирует директор hh.ru на Дальнем Востоке Ксения Аверина. – Для того, чтобы нанимать сотрудников и оставаться эффективными, компаниям необходимо менять подход к отбору соискателей, подстраиваясь под новые реалии рынка и отказываться от шаблонного мышления».