В последнее время на рынке труда ничто не кажется «нормальным», однако это не остановит ситуацию, когда ситуация снова изменится, когда мы начнем новый год. (Сюрприз!) Если 2020 и 2021 годы будут означать преодоление беспрецедентной ситуации и поиск путей выхода из ситуации, то в 2022 году речь идет о том, как начать снова двигаться вперед.
Соискатели работы имеют больше власти, чем когда-либо
С точки зрения рынка труда одним из самых больших событий 2021 года стала «Великая отставка»: сотрудники по разным причинам начали уходить с рабочих мест, оставив беспрецедентное количество вакансий. Это дает больше власти в руки соискателей, которые могут иметь больше возможностей воздействия на работодателей, поскольку им нужно быстро заполнить множество вакансий. Это позволяет квалифицированным кандидатам договариваться о гибких условиях работы, дополнительных льготах или большей заработной плате.
Этот факт также важен для людей, которые меняют профессию или работают с такими проблемами, как пробелы в резюме. Работодатели могут быть готовы предложить больше возможностей людям, у которых есть навыки, но нет опыта.
Адаптация - это название игры
За последние годы одним из самых важных уроков для всех нас была необходимость проявления гибкости, потому что никогда не знаешь, когда что-то огромное может появиться и все изменить за считанные дни. Работодатели тоже усвоили этот урок, и многие изменили методы найма и наём. Некоторые компании не могут себе позволить предложить конкретные условия работы или постоянные должности, когда их офисы и бюджеты могут меняться. В 2022 году для временного найма или работы по контракту может появиться больше вакансий. Это означает, что соискателям, возможно, придется немного изменить свои ожидания. Следующей подходящей возможностью может быть не традиционное предложение постоянной работы.
Для некоторых соискателей это нормально. Для тех, кто предпочитает стабильность гарантированной работы на полную ставку, это не идеально. Главное – решить для себя, что работает для вас и ваших карьерных планов. Если вы думаете о том, чтобы адаптироваться к этому новому рынку и взять временную или контрактную работу, есть положительные стороны, такие как восполнение пробелов в резюме, накопление опыта или обеспечение стабильной работы в промежуточный период.
Также важно четко понимать, что это означает, когда вы разговариваете с потенциальным новым работодателем. Если указано, что работа по контракту, она может быть действительно временной или может быть так, что компания ищет, так сказать, «прослушивание» с потенциалом сделать эту роль постоянной. Это нормально – спросить об этом и четко заявить, что в какой-то момент, если что-то получится, вы будете заинтересованы в том, чтобы получить от компании больше обязательств в дальнейшем.
Некоторые отрасли будут процветать, в то время как другие будут бороться
После пандемии не все отрасли восстанавливаются с одинаковой скоростью и успехом. Например, путешествия и туризм восстанавливаются частично, в то время как такие области, как здравоохранение и технологии, расширяются и нанимают более активно, чем когда-либо прежде.
Когда вы начнете свой собственный поиск работы, ключевым моментом является проведение собственного исследования. Собираетесь ли вы искать новую работу в отрасли, которая все еще испытывает трудности, или вы не набираете на работу по тем же ставкам, что и другие? Не пора ли подумать о том, чтобы перенести свои навыки и опыт на работу в одном из быстро развивающихся секторов?
Сам маркетинг будет важнее
На удаленном рабочем рынке продвигайте себя, особенно через онлайн-каналы, такие, как социальные сети, а также создавайте онлайн-резюме (например, через этот вебсайт), это будет важно.
Меры предосторожности при пандемии могут быть проблемой
Некоторые работодатели потребуют вакцинации против Covid-19. А некоторые – нет, в зависимости от их размера и правительственных постановлений на данный момент. Это стало политической проблемой, но, если не считать политики, это будет проблемой для соискателей. По крайней мере, компании, скорее всего, потребуют, по крайней мере, раскрытия статуса вакцинации или тестирования, если не самой вакцины.
Многие работодатели заранее публикуют свои требования к вакцинации, ношению маски или тестированию в объявлениях о вакансиях или на своих веб-сайтах. Если эта информация недоступна и эти правила важны для вас, обязательно спросите как можно раньше в процессе подачи заявки. Это уменьшит разочарование позже, если вы дойдете до стадии предложения работы только для того, чтобы узнать, что политика компаний относительно Ковида не сработает для вас.
Поскольку мы смотрим на новый год как на год, полный лучших возможностей и новых карьерных горизонтов, ключевым моментом является способность к адаптации. Важно непредвзято относиться к тому, что вы ищете и что компании могут ожидать от вас. Несомненно, будут и взлеты, и падения, что и при любом поиске работы, но есть много причин для оптимизма в отношении того, как будет развиваться год.