Цель программы – обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами, максимально соответствующими требованиям стратегических задач общества.
Развитие персонала всегда было приоритетной задачей Дальневосточной распределительной сетевой компании. Однако вопрос нехватки квалифицированных сотрудников и перспективных руководителей в современных реалиях встает более остро и требует незамедлительных решений.
Реализация Программы «Подготовка кадрового резерва для руководителей началась с обучения группы работников Амурских электрических сетей, а затем будет распространена на все филиалы компании.
Обучение сотрудников будет проходить очно по нескольким модулям. Среди них «Управленческое и личностное развитие», «Производственная эффективность», «Информационная безопасность и финансово-хозяйственная деятельность».
Читать лекции и проводить практические занятия будут как ведущие сотрудники АО «ДРСК», так и лучшие преподаватели энергетического факультета АмГУ. Кроме того, в рамках тем по личностному росту, технологии постановки целей, коммуникациям, конфликтологии и другим, обучение будет проводится психологом из БГПУ.
Программа обучения инициирована и разрабатывалась под непосредственным руководством генерального директора АО «ДРСК» Александра Бакая.
Отметим, что в обсуждении Программы по подготовке кадрового резерва активное участие принимал советник первого заместителя генерального директора ПАО «РусГидро» Юрий Андреенко. Он, поделившись своим огромным личным опытом, подчеркнул важность не только повышения квалификации в профессиональной области, но и необходимость обучения сотрудников управленческим навыкам.