Здоровый сотрудник. Это реальные деньги в кассу!

Каждый рубль, вложенный в программы по укреплению здоровья коллектива, даёт работодателю до двух рублей дополнительного дохода. Это по-минимуму. Отдача может быть и больше. Причина – эффективность работы человека увеличиваются многократно.

Такие цифры привел исходя из анализа опыта внедрения программ корпоративного здоровья директор всероссийского проекта «Корпоративное благополучие» Иван Рыбаков.

Александр Колегов, vl.aif.ru: Иван Александрович, сегодня в ходе конференции «Укрепление здоровья дальневосточников - социальная ответственность работодателей» вы приводя статистику на какой практический опыт опирались?

Иван Рыбаков: Основы той работы, с которой мы знакомим работодателей и медиков Приморского края, были заложены в 2019 году после выхода Указа президента России Владимира Путина об укреплении здоровья населения. В России число работающих - более 50 миллионов человек. То есть опыт нами накоплен огромный. Уже созданы модельные программы Минздрава и Центры общественного здоровья. Сегодня м видим первые результаты и значимые успехи. В том числе в Приморье.

- Как можно посчитать эти успехи в натурных показателях?

- Образ жизни и окружение – это процентов 50-70 нашего здоровья. Если атмосфера в коллективе хорошая, то люди становятся более активными, меняют режим питания и отдыха, снижают количество вредных привычек.

- Это влияние на отдельных людей, а на корпоративном уровне есть результат?

- Прямая экономическая эффективность. По данным Минздрава, на каждый вложенный в здоровье сотрудников рубль экономический эффект достигает двух рублей. Но мы видим, что реальные цифры на предприятиях гораздо выше. Так крупная компания - производитель мороженного добилась эффекта в 4,5 рубля на каждый вложенный в здоровье коллектива от программ здоровья и управления благополучием. А в банковской сфере добились результата 200 – 600 процентов. Примеров подобного рода много, в том числе и в Приморском крае.

- На что конкретно работодатель должен потратить деньги?

- Работодатель от косвенных потерь несёт большие убытки. Просто от отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни. Это считается в конкретных часах. Здоровые работники работают активнее. Просто человека не волнуют болезни, плохое самочувствие и не отвлекают другие проблемы. Он может посвящать себя работе и давать результат.В сфере продаж, например, делают больше звонков и добиваются большего результата. На 15 – 20 процентов.

- Ваши программы подходят для всех отраслей экономики?

- Правильно поставленные и проведённые программы дают результат практически во всех сферах жизни.

- Какие факторы вы считаете главными в здоровье работников?

- Кроме ментальных проблем- стресса, выгорания, хронических заболеваний, необходимо обращать внимание на питание сотрудников. Другой момент, сегодня на многих предприятиях есть фактор загруженности работников. К сожалению, мы будем видеть его больше и больше с каждым годом. Поэтому в компаниях важны режим труда и отдыха, и мероприятия по психологическому благополучию. Сейчас подобные механизмы начали внедряться на одном из предприятий в Арсеньеве.

- Справится ли работодатель с этой задачей собственными силами?

- В стране совсем не много специалистов, умеющих решать подобные задачи. Но в каждом регионе созданы Центра общественного здоровья, которые помогут реализовать все мероприятия и умеют подбирать соответствующие предприятиям разного профиля корпоративные программы. Есть такой Центр и в Приморском крае. Также, насколько я знаю, в вашем регионе очень хорошо реализуется госпрограмма «Развитие здравоохранения Приморского края».

- А работодатель пользуется вашими программами?

- Мы видим на рынке труда огромный дефицит предложения. И эти программы помогают в том числе решать кадровый вопрос. В частности, в IT-секторе благодаря внедрению этих мероприятий удаётся сокращать текучку кадров в два раза.

- Сталкиваясь с финансовыми проблемами, работодатель склонен не вкладываться, а экономить, в том числе на сотрудниках. Почему он должен занимать программами корпоративного здравоохранения?

- Правильно организованные, эти программы дешевле, чем добровольное медицинское страхование. Также впервые в Приморье запускается проект «Менеджеры здоровья». Государство даёт возможность пользоваться базовыми пакетами программ бесплатно. Это консультационные и частично профилактические услуги. К этому проекту может подключиться любое предприятие Приморского края.

- В целом как в плане поддержки здоровья населения выглядит Приморье, по вашему мнению?

- В Приморье сегодня создаются все условия для занятий спортом. Губернатор Олег Кожемяко и правительство уделяют большое внимание укреплению общественного здоровья жителей края. Сегодня из краевого бюджета выделены средства для обучения «менеджеров здоровья». Обучение обеспечивают некоммерческие социальные ориентированные организации, которые привлекают спикеров высокого уровня. «Менеджеры здоровья» станут амбассадорами ЗОЖ в своих муниципальных округах, на своих предприятиях, привлекая приморцев к физической активности, отказу от вредных привычек, своевременному прохождению профосмотров у врачей.

КСТАТИ

В рамках национального проекта «Демография» в Приморье разработаны и реализуются региональные проекты, которые направлены на укрепление благосостояния приморцев при рождении детей. Чтобы обеспечить устойчивый прирост численности населения, Приморский край выбран пилотной территорией страны для реализации проекта «Репродуктивное здоровье». О результатах реализации нацпроекта говорил глава региона Олег Кожемяко на прошлой конференции по демографии. В этом году конференция по нацпроекту «Демография» пройдет 6-7 июля в Благовещенске.