aif.ru counter
288

Популярная ресторанная сеть Владивостока не оплачивает труд сотрудников

Объявление на кассе.
Объявление на кассе. © / Сергей Юрьев / АиФ

Заявления о многомесячной невыплате заработной платы приняты от 35 человек. На самом деле число обманутых сотрудников «Маки» превышает 60 человек, а общая сумма задолженности по зарплате - несколько миллионов рублей.

В коллективном письме в редакцию «АиФ - Приморья» работники «Маки» пишут: «В течение долгого времени под разными предлогами нам отказывают в легальном оформлении трудовых отношений. При заявленных на словах окладах в 24-25 тыс. руб. зарплату платили в меньших размерах, нерегулярно, не выдавая никаких документов. В последнее время выплату зарплаты окончательно прекратили. Со стороны руководства предприятия звучат угрозы, что те, кто обратится в какие-либо инстанции, вообще зарплату не получат. Фактически на сегодняшний день мы остались без работы и средств к существованию».

Суд да инспекция

Большинство терпящих бедствие - молодые женщины, мамы - люди отнюдь не ленивые. Сами посудите: чтобы получить обещанные деньги, надо отработать не менее 15 смен по 12 часов. При этом смены могли длиться «по просьбе» руководства более долгий срок. Ставка официанта - 85 руб. в час, сушиста (того, кто суши лепит) - 133,4 руб. в час. Но вот, например Юлия Кравченко, отработав в январе 57 часов официантом, 70 часов сушистом, в феврале в общей сложности 182 часа, в марте 96 часов и заработав за всё про всё «аж» 57 225 руб., ничего так и не получила. 

Примерно такая же история у Татьяны Шек, трудившейся по 12 часов в смену менеджером: обучала персонал, составляла заявки, решала конфликтные ситуации и т. п. За четыре месяца она наработала по её подсчётам на 79 335 руб., но ничего и не получила. Цифры Татьяна брала не с потолка: к заявлению в суд она приложила копии табеля учёта рабочего времени, журнала прихода и ухода на работу, расчёт зарплаты, чеки за расход.

Её примеру последовали многие из обманутых руководством коллег, приложив к заявлениям все имеющиеся бумаги, так или иначе подтверждающие их работу в «Маки». Теперь, как утверждают женщины, на них угрожают подать заявление в полицию - по факту кражи отчётных документов. Если это так, то на испуг берут, такие документы работодатели обязаны выдавать сотрудникам. И всё же, трудового договора нет, значит, нет и чётко обозначенной на бумаге зарплаты, с региональными доплатами, премиями, налогами и т. д. Что делать?

Сеть суши-баров раскинулась по всему городу. Фото: АиФ/ Татьяна Меель

Цифры
По экспертным оценкам, неформальная занятость в крае на начало 2015 г. составляла 254,3 тыс. человек.
«По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, - говорит адвокат Ирина Балахнина. - Но есть ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя. И не позднее трёх дней с этого момента работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудников. За невыплату зарплаты у нас предусмотрена также уголовная ответственность. В данном случае люди могут решить конфликт в суде, я думаю, они смогут доказать свой допуск к работе. Очень эффективно в этом направлении работает государственная инспекция труда. По нашему опыту, обращение в инспекцию даёт положительные результаты достаточно быстро.

Ждите ответа

Часть из ходов, названных адвокатом, более 60 сотрудников «Маки» из Владивостока и Уссурийска сделали. Но опять всё упирается в отсутствие трудовых договоров. По словам Татьяны из Уссурийска, где «Маки» окончательно закрыли, лишь единицы там имели официально оформленные отношения, и если им обещают что-то когда-то выплатить, то самый мизер - не более минимального размера оплаты труда, с 1 января 2015 г. его размер - 5 965 руб. А что, собственно, с обещаниями? Несколько суши-баров уже закрыто, и если вдруг все окажутся на замке, получат ли люди хоть какие-то деньги? Мы попытались связаться с учредителями сети. Телефон А. Градуленко молчал, за Е. Ли ответили, что он отошёл, но обязательно перезвонит, уточнив почему-то, не из-за границы ли звонят. Попробовали набрать номер К. Шевелёва, директора «Маки», он ответил:

- Я точно такой же работник, как и остальные, просто на другой должности. Собственник давал комментарий. Перспектива выплаты зарплаты, конечно, есть.

- Сколько ждать: неделю, две, три?

- Таких вещей я не знаю. 

Посетителям невдомёк, что творится в суши-барах. Фото: АиФ/ Татьяна Меель

Ситуация осложнена тем, что, кроме суда и трудовой инспекции, «кинутых» сотрудников «Маки» и защитить-то некому. Невыплата зарплаты для Приморья, увы, дело привычное, но, например, там, где есть профсоюзы, работодателя основательно берут за горло. Пример тому - успешная практика возвращения долгов рыбакам и морякам. И Виктор Пинский, председатель краевой федерации профсоюзов, утверждает, что в силах организации сделать так, чтобы у человека были «любимая работа, достойная зарплата, комфортные и безопасные условия труда, гарантии на случай утери трудоспособности». А если ты не член профсоюза?

«В данном случае мы всем обратившимся дадим письменный ответ, направим материалы в суд, в правоохранительные органы для принятия процессуального решения, - говорит Андрей Афонин, эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае. -  А неоформление трудовых отношений - бич Приморского края. Когда работники идут на это сознательно, они не думают о последствиях. Как сейчас, когда, условно говоря, работодатель выдворил сотрудников - и знать я вас не знаю. Очень трудно потом доказать, что ты трудился именно у этого работодателя. Кроме того, они не думают о других последствиях. Например, несчастный случай: инспекция прошлым летом рассматривала инцидент, когда подросток, трудившийся в рекламной фирме, при развешивании растяжек сломал ногу. Мы сумели доказать, что это производственная травма, но, тем не менее, при работе без трудового соглашения - человек рискует остаться один на один с несчастным случаем на производстве, без больничного. Он не проходит никакие инструктажи, работодатель не несёт никакой ответственности за его безопасность. Про пенсию и не говорю, пока молодые, счастливые, работают, не думают о своей старости, о пенсиях наших родителей, дедушек, бабушек, о том, что пенсионный фонд надо пополнять. 

Между тем, на предприятиях торговли и общепита наблюдается тенденция замены граждан России на трудовых мигрантов, которые готовы работать буквально за еду. И эта проблема, если ей не заняться вплотную сегодня, завтра может обернуться большой головной болью.

Кстати

По данным Государственной инспекции труда в Приморском крае, чаще всего нарушаются трудовые права работников таких отраслей, как торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспорт, здравоохранение и образование. Подавляющее большинство нарушений было выявлено по разделам «трудовой договор», «рабочее время» и «оплата труда». Более 70% из числа проверенных в прошлом году работодателей в Приморье не соблюдали трудовое законодательство.

Мнение власти
Сергей Кушнырь, депутат Законодательного Собрания: «Отказы в заключении трудовых договоров - мина двойного действия. Граждане России работают в таком случае без уверенности в завтрашнем дне, без гарантии своевременной выплаты зарплаты и социальных отчислений - им не оплатят больничный, к старости они останутся без пенсии. Ещё одна беда в том, что когда они пытаются защитить свои законные права, их попросту увольняют, а на их место берут трудовых мигрантов, которым никакие права не нужны, главное - закрепиться, осесть в России. Безусловно, это отражается и на качестве представляемых услуг, особенно в общепите, торговле. Эта проблема стала ещё острее в связи с кризисом, и реакция на неё должна быть жёсткой».

Мненеие эксперта
Лилия Лаврентьева, директор краевого департамента труда и социального развития: «Скрывая размеры реальной заработной платы, занижая суммы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, работодатели лишают своих работников права на получение трудовых пенсий в полном объеме. До конца первого полугодия нам предстоит повысить объемы поступлений страховых взносов в ПФР не менее чем на 10%».

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах