Летом 2021 года приморские работодатели столкнулись с рекордно низкой конкуренцией среди соискателей: сейчас на одну вакансию приходится всего 2,3–2,4 резюме (при комфортных значениях – 5–6 активных резюме на одну вакансию). Это самый низкий показатель, начиная с 2019 года.
По данным службы исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, наиболее острый дефицит по итогам августа наблюдается в профессиональных сферах «Банки, инвестиции, лизинг». «Автомобильный бизнес» и «Медицина, фармацевтика» и (всего 0,6 резюме на вакансию соответственно), а также «Рабочий персонал» (0,7 резюме на вакансию), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Строительство, недвижимость» (1 резюме на вакансию). Самый высокий уровень конкуренции за рабочее место наблюдается в сфере «Высший менеджмент» (4,5 резюме на вакансию).
В целом по России на одну вакансию приходится всего 3,7 резюме. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось. Ситуация объясняется несколькими причинами.
Этот год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации. Эта активность продолжается до сих пор;
Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности: сказались пандемия, а также спад внешней и внутренней миграции. Более того, соискатели стали более избирательны и не спешат менять работу при первой возможности;
Ключевой фактор – демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, число людей в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое – с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория – 25–29 лет – тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.
«Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто: чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто не пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям», – отмечает руководитель пресс-службы hh.ru ДВФО Елизавета Илюшина.
