Рынок труда в регионе будет испытывать значительный дефицит кадров по меньшей мере в ближайшие десять лет. К таким выводам пришли специалисты кадровой службы HeadHunter (hh.ru). Их они озвучили на пресс-конференции «Рынок труда-2025: тренды, вызовы и перспективы» во Владивостоке.
В острой фазе
Дефицит на рынке труда на Дальнем Востоке Хэдхантер называет значительным.
«Если в других странах уровень безработицы 5-6% — это нормально, то в нашей стране это много. Фундаментально рынок остаётся дефицитным, вопросы обеспеченности кадров будут актуальны следующие 10 лет», - заявил генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенко.
Кадровый дефицит в той или иной степени испытывают практически все работодатели Дальнего Востока. Руководители и кадровики 36 процентов компаний региона называют его острым. А нет проблем с кадрами только у 7 процентов дальневосточных предприятий.
Хуже всего обстоят дела в таких ключевых отраслях, как строительство, транспорт и продажи. Это связано с активным развитием инфраструктуры, увеличением объёмов строительства и ростом коммерческой деятельности. Во многих сферах, где работать необходимо в первую очередь руками, на каждую открытую вакансию в регионе приходится меньше одного резюме от соискателей работы.
Главной внешней причиной дефицита кадров в Хэдхантере называют демографическую яму, в которую попала как страна в целом, так и Дальний Восток в частности.
Опросы кадровой службы показали, что дефицит квалифицированных работников на рынке отмечают 56 процентов кадровиков и руководителей компаний.
К внутренним же причинам кадрового кризиса они относят низкие зарплаты, которые предлагают работодатели. Неконкурентными их называют 47 процентов ответственных за подбор персонала.
«40 процентов опрошенных полагают, что с безработицей нужно бороться именно увеличением заработной платы», - говорит директор hh.ru Дальнего Востока Ксения Аверина.
Но простым повышением зарплат не обойтись.
«Зачастую есть хорошая возможность найти перспективного сотрудника, а для этого работодателям нужно хорошо рекламировать свою сферу, являться амбассадорами своей работы», - отмечает руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
Переизбыток юристов и маркетологов
Специалисты кадровой службы отмечают, что в первую очередь изменились приоритеты у молодёжи. Молодые уже не готовы держаться за первую попавшуюся работу. Их требования к работодателю стали жёстче. Это высокая заработная плата, хорошие условия труда, а также готовность компаний работать в данном направлении. 86 процентов работодателей отмечают, что дальневосточники повысили свои требования к условиям труда, 92 процента кадровиков и руководителей отмечают рост зарплатных ожиданий своих потенциальных сотрудников.
Сейчас специалисты Хэдхантера отмечают, что в первую очередь на рынке отмечается дефицит тех, кто умеет работать руками. В других же сегментах, наоборот, отмечается значительный переизбыток специалистов.
Особенно это заметно в таких областях, как маркетинг и консультирование. Здесь на одно рабочее место претендует сразу несколько соискателей. Это явление можно объяснить тем, что многие молодые специалисты стремятся начать свою карьеру именно в этих сферах, надеясь на творческую свободу и возможность реализации своих идей. Однако, как показывает практика, не все из них могут соответствовать высоким требованиям работодателей, что приводит к насыщенности рынка и конкуренции среди соискателей.
Ярко выражена подобная ситуация в юридической сфере, где в некоторых регионах на одно вакантное место уже сейчас приходится 8-9 юристов.
Несмотря на большое количество квалифицированных специалистов, не все из них могут найти работу по специальности, что создаёт определённые трудности.
Создавать условия
Снижение безработицы считается ключевой задачей для экономики страны. Её высокий уровень негативно влияет на социальный климат и уровень жизни. Поэтому работодатели объединяют усилия для решения этой проблемы.
По мнению специалистов, для решения кадровых проблем работодателям необходимо создать привлекательные условия труда, предлагая конкурентные зарплаты, социальные гарантии, гибкий график работы и возможность удалённой занятости.
Соискатели, в свою очередь, должны учитывать не только финансовые, но и карьерные возможности, условия труда и репутацию компании.
А вот надеяться на то, что живых людей заменит компьютерный разум, не стоит - на рынке труда остаётся большое количество вакантных мест, где может справиться только человек.
«Что касаемо Дальнего Востока, в полной мере замены сотрудников с помощью искусственного интеллекта здесь точно не произойдёт», - заявил генеральный директор цифровой HR-платформы Skillaz Виктор Христенко.
