Пpодолжается прием документов на должность руководителя в сфере образования

Прием документов для участия в конкурсе на должность заместителя главы администрации - руководителя органа управления в сфере образования продолжается во Владивостоке. Прием документов стартовал 20 сентября и продолжится до 19 октября.   

В кадровый резерв по итогам конкурса попадут три наиболее квалифицированных и мотивированных на результат кандидата.  Приветствуется профессиональный опыт в этой сфере, готовность создавать условия для развития детей, внедрять инновации, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг.

Одному из отобранных комиссией кандидатов будет предложена должность заместителя главы администрации города Владивостока – начальника Управления по работе с муниципальными учреждениями образования.

«Нам нужен человек с профессиональным опытом в сфере образования, готовый развиваться и создавать условия для развития детей, внедрять инновации в учебный процесс, - подчеркнул глава Владивостока Константин Шестаков. - Жду от нового руководителя решений и действий, которые продвинут образование в городе Владивостоке вперед, применение лучших отечественных и международных практик, что поможет совместно нашей командой сделать городские школы, детские сады, учреждения дополнительного образования по-настоящему современными».

Прием документов от кандидатов официально продолжится до 12:30 19 октября 2021. Информация о предоставлении документов – на сайте.

Перечень документов, которые необходимо представить кандидату на включение в кадровый резерв, предусмотрен пунктом 3.4 раздела 3 муниципального правового акта города Владивостока от 08.07.2019 № 97-МПА «О кадровом резерве города Владивостока». 

Подать документы можно по адресу: г. Владивосток, Океанский проспект, д. 20, кабинет 201, в управление муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока. Все подробности – на официальном сайте администрации Владивостока в разделе «Конкурс на включение в кадровый резерв города Владивостока».

Для справки

Кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат) лично представляет секретарю комиссии:

а) личное заявление по рекомендованной в объявлении о начале конкурса форме на бумажном носителе, содержащее подпись кандидата и просьбу принять документы для участия в конкурсе по конкретной группе (группам) должностей муниципальной службы (далее - личное заявление) на имя председателя комиссии;

б) заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением 1 цветной фотографии (3 x 4 см без овала и уголка);

в) копию паспорта гражданина Российской Федерации или гражданина иностранного государства (заменяющий его документ) с предъявлением оригинала;

г) документы, подтверждающие квалификацию:

для работающих - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

для неработающих - копию трудовой книжки с предъявлением оригинала или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность не осуществлялась);

копию документа об образовании, о дополнительном профессиональном образовании с предъявлением оригинала, о наличии ученой степени, ученого звания;

д) решение представителя нанимателя (работодателя), принятое с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, о включении муниципального служащего органа местного самоуправления, муниципальной избирательной комиссии в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста (при наличии).