С 1 по 4 сентября на площадке ДВФУ проходил XI Восточный экономический форум, главной темой которого стало «Дальний Восток – развитие во благо людей». Одним из ключевых вопросов повестки стал кадровый дефицит, с которым сталкивается растущая экономика региона. Как отметил губернатор Приморья Олег Кожемяко, системные вызовы — отток населения, старение кадров и нехватка профессионалов — требуют не констатации, а конкретных решений. И эти решения уже работают.
Сегодня в Приморье открыто более 52 тысяч вакансий при практически нулевой безработице. На одного соискателя приходится 11 рабочих мест, ситуация уникальная для страны. Главный инструмент, который разрабатывает правительство региона, — проект «Банк вакансий будущего». Это цифровая платформа, прогнозирующая потребность в специалистах на 5–10 лет вперёд. Уже 4,4 тысячи организаций предоставили данные, на основе которых сформирован прогноз до 2033 года. Школьники могут пройти тестирование на специально подготовленной экспозиции, чтобы «примерить» профессии будущего и сориентироваться на востребованные в регионе специальности.
На полях форума президент России запустил 10 новых инвестиционных проектов, шесть из которых в Приморском крае. Среди них: атомная электростанция, судоверфь «Звезда» с вложениями 500 млрд рублей, завод минеральных удобрений в Находке, металлургический завод в Большом Камне. Каждый из них создаёт тысячи новых рабочих мест.
Как подчеркнула председатель правительства края Вера Щербина, ни один проект не может быть реализован без человеческих рук, поэтому регион смещает акцент с подбора персонала на подготовку кадров под конкретные производства. Так, «Звезда» уже вложила около 300 млрд рублей, сегодня на ней работает 5 тысяч человек, а требуется — 10 тысяч.
Проректор ДВФУ Наталья Ватолкина рассказала, как сотрудничество с «Роснефтью» за четыре года вывело университет на второе место в России по кораблестроению, уступая лишь питерской «Корабелке». Сегодня ДВФУ ставит задачу, чтобы 100% образовательных программ имели «якорного» работодателя. Работодатели участвуют в разработке программ, создают лаборатории, оплачивают стажировки студентов и преподавателей.
Пример с «Росэнергоатомом»: компания срочно запросила подготовку по проектированию АЭС, университет открыл целевые места, а «Росэнергоатом» оплатил обучение — конкурс превысил 10 человек на место. В этом году в ДВФУ подано более 105 тысяч заявлений, 70% поступивших — из других регионов. Топ-3 самых востребованных направлений: востоковедение – 108 человек на место, биоинженерия – 64 и нефтегазовое дело – 58.
Чтобы удержать специалистов в регионе, действует комплекс мер. Стобалльникам по ЕГЭ выплачивают 100 тысяч рублей, первокурсникам с 200 баллами — доплату 5–10 тысяч в месяц. Губернаторские стипендии в вузах — 8 тысяч рублей, в колледжах — 5,5 тысяч. Целевики получают доплату 10 тысяч рублей в месяц. Молодым специалистам до 35 лет в приоритетных отраслях доплачивают от 12 до 22 тысяч. Работодатели вкладывают около 220 млн рублей ежегодно в обучение под конкретные производства.
Программы «земский доктор» и «земский учитель» с подъёмными 3 млн рублей привлекают специалистов в сельские территории. Представитель «Росэнергоатома» подчеркнул: для АЭС в Приморье потребуется 1 400 человек эксплуатационного персонала, но подготовка и зарплата — лишь часть. Нужно создавать комфортную среду: школы, поликлиники, благоустройство.
Одно рабочее место на АЭС создаёт до 10 мест в смежных отраслях, и к этой нагрузке регион готовится уже сегодня. ВЭФ-2026 показал: Правительство Приморья уделяет особое внимание решению кадрового вопроса, выстраивая цепочку от школьной профориентации до целевой подготовки и социальной поддержки.
Читайте наши материалы также в социальных сетях. Группа «АиФ-Приморье» в Одноклассниках, ВКонтакте, Telegram-канале и Max
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
