Профсоюз настаивает на том, что увольнение не имеет юридических оснований. А смена руководителя учреждения, особенно в такие смутные времена, как сейчас, в период пандемии, ударит по образовательному процессу, негативно отразится на педагогах и учениках.
Владивостокская городская организация профсоюза работников образования направила письмо главе Владивостока с просьбой не допустить увольнения директора школы №28 Светланы Соколовой. Об этом сообщила федерация профсоюзов Приморского края.
Соколову увольняют с формулировкой " в связи с утратой доверия" из-за конфликта интересов: супруг Светланы Викторовны, рабочий по обслуживанию зданий школы, находится у нее в прямом подчинении.
- То, что Роман Александрович - муж директора, ни для кого не было секретом. Он добросовестно выполнял свои обязанности с 2009 года, и вопросов по этому поводу ни у кого не возникало. Поводом для увольнения послужило якобы неисполнение рекомендаций, прописанных в заключении специальной комиссии. Именно она рассматривала уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей Соколовой. Однако, юридических оснований для увольнения Светланы Викторовны нет, - считает председатель Владивостокской городской организации профсоюза работников образования Людмила Карамова.
В заключении комиссии содержатся две рекомендации. Первая - делегировать решение кадровых вопросов в отношении рабочего по обслуживанию зданий Соколова Р.А. заместителю директора по административно-хозяйственной работе. Что сразу же было прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору Соколова, а копия документа - предоставлена в комиссию. Вторая рекомендация касалась того, что директор может быть включена в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат, но не должна участвовать в принятии решений в отношении своего родственника. Что также было выполнено моментально - еще в марте был издан приказ о выходе Светланы Соколовой из этой комиссии.
Каких-либо иных рекомендаций, в том числе по увольнению мужа, в мотивированном заключении нет. Более того, когда Светлана Викторовна сама предложила это сделать, ей сказали, что это лишнее.
Позицию профсоюза разделяют и трудовой коллектив, и родители учеников 28-й школы. И те, и другие оперируют исключительно фактами.
В 2000 году, когда общеобразовательное учреждение возглавила Соколова, школа едва насчитывала 400 учеников, был хронический недобор в первые и старшие классы, не хватало учителей. Сегодня же это одна из самых перспективных школ Владивостока, где обучаются и воспитываются 900 детей, полностью укомплектован штат педагогов, получен статус школы с углубленным изучением иностранных языков (английского и корейского), разработана и развивается программа обменов со школами Республики Корея.
В 2015 году школа стала первым Центром образования в регионе, который включает в себя детский сад и учреждение дополнительного образования.
- Я впервые вижу, чтобы столько внимания уделялось развитию профессионального мастерства учителей, - признается учитель начальных классов Виктория Белозерова,. - Мой муж работает учителем биологии здесь уже 28 лет, и я, конечно, слышала о том подходе, что использует Светлана Викторовна. А в прошлом году, участвуя краевом и городском конкурсах "Учитель года", я воочию увидела, как со своими конкурсантами работали директор и завучи. Это была команда! Светлана Викторовна пригласила меня работать в свою школу и нашла очень убедительные аргументы. Я ничуть не пожалела.
Администрация Владивостока ссылается на то, что если она не уволит Соколову, то тем самым сама грубо нарушит законодательство.
Профсоюз продолжает настаивать на том, что увольнение не имеет юридических оснований. А смена руководителя учреждения, особенно в такие смутные времена, как сейчас, в период пандемии, ударит по образовательному процессу, негативно отразится на педагогах и учениках.
