Примерное время чтения: 2 минуты
464

Профсоюз Приморья:работодатели должны сохранить за мобилизованными их места

Владивосток, 26 сентября - АиФ-Приморье.

 

Председатель Федерации профсоюзов Приморья Владимир Исаков призвал руководителей предприятий региона не увольнять мобилизованных работников, а приостанавливать действие трудовых договоров.

"Мы получаем жалобы от приморцев, с которыми расторгли трудовые отношения после получения повестки и отбытия на сборы. Несмотря на то, что Правительством России принято постановление о защите рабочих мест для мобилизованных граждан, и действие трудовых договоров для этой категории работников нужно не прекратить, а всего лишь приостановить.

Несмотря на то, что документ датирован 22 сентября 2022, он действует с 21 сентября", - сказал Владимир Исаков.

Профлидер региона отметил, что, согласно комментарию министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, в тех случаях, когда договоры уже расторгнуты - нужно внести изменения в приказы и соответствующим образом заменить формулировку с расторжения на приостановку.

Также, согласно п.4. Приказа Военного комиссара Приморского края №520 от 21 сентября 2022, руководителям организаций всех форм собственности необходимо произвести с мобилизованным работником полный расчет, выплатить зарплату и обеспечить явку в сроки и пункты, указанные в повестке.

"300 тысяч россиян, в их числе и жители Приморья, будут направлены на защиту Отечества, свободы, независимости и суверенитета нашей Родины - во имя наших дедов и прадедов и ради наших детей и внуков. Кроме того, наши земляки, сами заявляются в военкоматы в качестве добровольцев. И важно оказать поддержку сотрудникам предприятий региона, которые в рамках частичной мобилизации либо в качестве добровольцев отправляются или будут направлены в зону боевых действий", - считает Владимир Исаков.

В качестве поддержки председатель ФППК предлагает работодателям Приморья следующие меры:

- обеспечить необходимую экипировку и снаряжение мобилизованному работнику за счет средств предприятий;

- обеспечить сохранение рабочих мест за каждым мобилизованным или добровольцем и гарантировать соответствующий уровень заработной платы по возвращению;

- в случае возникновения сложной материальной ситуации в семье мобилизованного работника или добровольца оказать необходимую поддержку членам семьи.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах