Средняя предлагаемая зарплата в Приморском крае в ноябре составила 54,6 тысяч рублей. Это на 3,9% больше, чем в январе 2021 года и на 8% выше, чем предлагают в среднем по стране, сообщает hh.ru, сайт по поиску работы и сотрудников.
В свою очередь, средняя ожидаемая заработная плата – то есть, та, на которую рассчитывают соискатели, составляет 58,5 тысяч рублей – и это на 5,8% больше, чем в январе текущего года (на 10% выше, чем ожидания российских соискателей в ноябре).
С осени 2020 года, когда нехватка кандидатов стала остро ощущаться во всех отраслях: спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо повлекли за собой «гонку» зарплат. Соответственно, выросла и финансовая нагрузка на бизнесы – из-за кратного роста стоимости найма и фонда оплаты труда.
Кроме того, инфляция к ноябрю превысила 8%. Поэтому для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент. Помимо этого, сохраняются затраты, которые бизнес продолжает нести в связи c внезапными локдаунами, издержками на безопасность, СИЗ, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и т.д.
В связи с этим работодатели устанавливают такую зарплату, какую позволяет бюджет. Но, как показывает опыт экспертов, в зависимости от предложения можно спрогнозировать и отклики:
- если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо откликнутся новички без опыта и те, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд;
- зарплата чуть выше «середины рынка» привлечет хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме денег (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше);
- зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет»;
- если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много – и среди них попадутся действительно хорошие. Но работодателям стоит приготовиться к большой работе по отсеву неадекватных откликов от случайных людей («Ого, какая зарплата! Откликнусь – а вдруг?»).
