Нейросети назвали специальности, которые будут востребованы уже в ближайшем будущем. Как оказалось, первые строчки вакансий займут инженеры-программисты, робототехники, специалисты по кибербезопасности. Большие заработки, почёт и уважение искусственный интеллект пообещал биотехнологам, создателям виртуальной и дополненной реальности, специалистам по генной терапии.
Перспективы компьютерного видения понятны. Но пока перед рынком труда стоят более приземлённые задачи. На верхних позициях рейтинга вакансий, например, Приморского краевого центра занятости населения, – водитель автобуса, бетонщик и подсобный рабочий.
Плотник против инженера
Не так давно ДВФУ выпустил специалистов Политехнического института и Института математики и компьютерных технологий. Выпускники университета – более 80 молодых специалистов. Большинство из них нашли работу ещё до того, как получили дипломы.
Но не айтишник, и не создатель дополненной реальности, а арматурщик, плотник, обработчик рыбы, овощевод становятся героями ленты трудовых вакансий, на каждую такую специальность более тысячи свободных мест, где ждут не дождутся золотых рук. Далее по списку идут мастера производства, медсёстры, механики-наладчики, и лишь потом инженеры и переводчики.
«Нужны инженеры – технологи, инженеры-конструкторы, инженеры по качеству, инженеры-программисты, в том числе на топовые руководящие должности. Что касается рабочих профессий, то очень востребованы в судостроительной отрасли электромонтажники судовые, трубопроводчики, слесари-судоремонтники, в строительной отрасли: бетонщики, каменщики, машинисты строительной техники, в промышленности: слесари, механосборщики, в сельском хозяйстве: овощеводы, механизаторы», – детализировала специалист по связям с общественностью центра занятости населения Ксения Абрамова.
Дорасти до сварщика
Только где этих мастеровых людей найти? Старшее поколение, которое обучалось в слаженной системе советских ПТУ, – уже пенсионного возраста или ушло в мир иной.
Об том явно говорит статистка крупнейшего предприятия Приморья – судостроительного комплекса «Звезда» Большого Камня. Сегодня более половины сотрудников завода – молодые люди от 26 лет.
В отделе по связям с общественностью предприятия сообщили, с одной стороны, технологии, требующие штучных специалистов, двигают к новым рубежам. Компьютеризация документов и программ в 3-Д формате, создание специальных цехов, где необходимо владение современным оборудованием. Но на вес золота – сварщик выше 4 разряда.
«Прошёл школу сварки внутри завода, но, чтобы дорасти до 6 разряда, нужно время. Прежде всего, заводу требуются высокоразрядники. По многим рабочим специальностям учат в колледжах Приморского края, том числе и в Большом Камне», – признаётся сотрудник предприятия Сергей Кутинов.
В попытках посчитать, сколько нужно для отрасли рабочих рук и управляющих кадров, выяснили, что людей просто нет.
Машинисты крана, маляры, трубопроводчики, грузчики, стропальщики востребованы всегда. К слову, на заводе у маляров есть школа наставничества. Машинист крана проходит обучение через центр занятости. А, допустим, на Славянском судоремонтном заводе, выживающем в кризисных десятилетиях, всегда были в дефиците фрезеровщики. При этом парадокс, зарплата квалицированных рабочих невысока, не всегда дотягивает до средней – 50-60 тысяч рублей. Вот потому, как только относительно молодой и здоровый сварщик дорастает до 6 разряда, он смотрит в сторону более выгодных предложений – других регионов или заграничных работодателей. Условия надо создавать, но какие?
«В стране некому работать. Сфера профильного образования инертна. Процесс подготовки специалиста занимает до 10 лет: обучить и наработать опыт до высокой квалификации. В попытках посчитать, сколько нужно для отрасли рабочих рук и управляющих кадров, выяснили, что людей просто нет. Хотя есть хороший опыт работы с компаниями из-за рубежа – и это может быть единственным выходом из ситуации», – отрезал зам. председателя приморского регионального отделения ООО «Деловая Россия» Сергей Дрёмин.
«Плохо вяжут, плохо варят, много новичков, студентов без опыта работы. Мелкие недочёты встречаются редко, но бывают такие случаи, что перекрытия в новостройках сыплются. И это человеческий фактор – от недосмотра, от непонимания основополагающих вещей», – сетует инженер.
Алексей Иванов предлагает вернуться к опыту СССР, когда после окончания строительных институтов молодежь отправляли на практику – в глубинку, на север, на БАМ, где вчерашние студенты набирались опыта.
Между прочим, в Госдуму внесли законопроект, согласно которому студенты, обучающиеся на бюджетной форме, после окончания университета будут обязаны отработать три года по своей специальности. И это отдельная тема для жарких дискуссий.
Дайте пульмонолога!
Безусловный лидер медицинского образования Дальнего Востока – Владивостокский государственный медицинский университет – ежегодно принимает 3000 абитуриентов. Самые востребованные направления – лечебное дело, педиатрия, стоматология, сестринское дело, медицинская биохимия. Количество бюджетных мест – 500. Многие поступают по целевой программе, заключая заранее договор с работодателем – главным врачом поликлиники, больницы или другого ЛПУ.
– Как вы отслеживаете судьбу выпускников?
«Каждая медицинская организация, куда приходит работать молодой врач, извещает об этом вуз. Созданная внутри университета структура – агентство по трудоустройству выпускников – отслеживает всех «целевиков», их дальнейший карьерный рост. Более 90% выпускников трудоустроено по своей специальности», – отвечает заместитель председателя приемной комиссии ТГМУ Игорь Королев.
Анализируя кадровый дефицит медицинских работников, обращаемся во Владивостокскую поликлинику № 3.
«Раньше была большая востребованность участковых врачей-терапевтов, сейчас выпускники медицинского университета отрабатывают на этой должности два года. Больше требуются врачи узких специальностей. Три горячие вакансии – пульмонолог, аллерголог-иммунолог, офтальмолог»,– сообщила заместитель главного врача ЛПУ Валерия Савина.
Эксперт пояснила, что поликлиника работает на двух уровнях, оказывая услуги не только жителям Владивостока, но и по отдельным направлениям – пациентам со всего края. К слову, вспоминаются слова внештатного пульмонолога Приморья Михаила Кинякина о том, как не хватало пульмонологов в разгар пандемии коронавируса. Значит, недостаточно готовят?
Снова обостряется ситуация и в школах, где острейший дефицит учителей-предметников. Несмотря на льготные программы и материальные преференции молодым педагогам – многие в школах не задерживаются. Требуются учителя русского и литературы, физики, химии, физкультуры.
«Вы можете предложить мне работу по специальности биотехнолог или специалиста по генной терапии?», – спрашивает корреспонт vl.aif.ru в кадровом агентстве «Успех».
«На данный момент таких вакансий нет. Но это достаточно востребованные специалисты. Составляйте резюме, и, возможно, работодатели найдутся. Неужели через 10 лет нас ждёт невиданный прорыв в сторону новых кадровых приоритетов? Но кто будет мести дворы, водить автобусы, варить суда и вообще – делать что-то полезное руками? Вопрос остаётся открытым», – с сожалением в голосе отвечает специалист.
Кстати, накануне во Владивостоке прошло выездное заседание Комитета СФ по науке, образованию и культуре на тему «Актуальные вопросы подготовки квалифицированных кадров, востребованных экономикой регионов Дальнего Востока».
Как отметила председатель Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова, акцент будет сделан на комплексном развитии среднего профессионально образования.
«Нам нужны рабочие кадры высокой компетенции, умеющие работать на современном оборудовании», - сообщила Гумерова.
По мнению эксперта создание технопарка СВО поможет комплексно подойти к решению проблемы дефицита кадров.
Депутат Думы Владивостока, преподаватель химии Людмила Таран выступает за возвращение системы с распределением выпускников вузов:
«Я однозначно за законопроект, возвращающий систему распределения студентов после окончания средних и высших учебных заведений. Это обезопасит всех студентов от бесполезного поиска работы, когда они заканчивают колледжи, вузы, выходят, никому не нужные. Молодые люди с высшим образованием устраиваются на низшие должности. Грамотные, умные ребята остаются без работы по профилю. Распределение будет большим подспорьем».
Ведущий экономист Приморского края, демограф Юрий Авдеев считает, что слепо полагаться на выводы нейросети, - ошибка:
«Территория Дальнего Востока сравнима с территорией Австралии. А численность населения – как только в одной Швейцарии. Поэтому нам были и будут нужны всякие кадры. При убывающем населении, очевидно, спрос на рабочую силу будет возрастать. Увы, по показателю демографии Приморье – в аутсайдерах. Нейросеть – это фантазия из пустой роботизированной головы. В реальности всё иначе. Так, составлена программа «Стратегия пространственной организации России до 2030 года». Дальний Восток берёт на себя две основные функции – добычу сырья и лесопереработку. Создаются предприятия по федеральному заказу, но там работают приглашённые специалисты. Большинство населения остаётся без работы. Нужно строить заводы, индустриальную базу».
«Собака-киборг»: как живёт спасённый Хатико спустя 5 лет? 
Власти Дальнего Восток ориентированы на развитие госпабликов и фактчекинга 
50 тысяч погибнут? На крупном свинокомплексе в Приморье вспышка чумы свиней 
Везут что попало? Полигон ТБО во Владивостоке горит 3 раз за месяц 
«Госдеп опроверг»: в деле сотрудника посольства Америки новые подробности