Главной причиной отказа приморских работодателей является несоответствующая квалификация кандидатов на вакансию. К такому мнению пришли аналитики hh.ru и Talantix в результате исследования оснований несостоявшегося трудоустройства.
Приморье занимает первое место среди регионов России по отказам работодателей из-за неподходящей квалификации соискателей – 60,3% случаев. Второй по частоте причиной стало несооответствие зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (16,2%). На третьем месте – контроффер, или встречное предложение прежнего работодателя (8,2%).
Кроме того, 7,2% отказов – это несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре, 5,2% – гостинг (невыход кандидата на связь или на работу даже после принятия оффера). Реже всего соискателям отказывают из-за возраста – 1,9%.
Для сравнения, в России в 2021 году лидерами по отказам в работе стали:
- несоответствие зарплатных ожиданий – почти каждая третья причина;
- отсутствие требуемых навыков и квалификации – каждая пятая причина;
- несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре – каждая шестая причина.
Отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками – из-за пола, возраста, национальности – замыкают топ-10 самых распространенных причин.
Дефицит кадров и обострившаяся конкуренция за персонал подтверждаются ростом числа отказов от самих кандидатов. Так, количество случаев принятия контроффера во втором квартале 2021 года по сравнению с первым выросло почти в 1,5 раза, а случаи гостинга участились на 64%.
