С 11 декабря в Приморском крае стартует Открытый конкурс управленческих кадров «Приморье - команда будущего». Принять участие могут все желающие, но пьедестала достигнут лишь лучшие.
О чём этот конкурс, кто может принять в нём участие и какой главный приз будет ждать победителей в финале – разобрался VL.AIF.RU.
По инициативе перспективных
«Приморье – команда будущего» был создан в рекордные сроки в этом году по инициативе врио губернатора Приморья Олега Кожемяко. Впервые идея о создании конкурса прозвучала 28 ноября текущего года на встрече с полуфиналистам конкурса «Лидеры России».
- Подобный конкурс помог бы решить кадровые проблемы не только на краевом, но и на районных уровнях. У нас много талантливой и перспективной молодежи, которая могла бы составить костяк будущего управленческого резерва как для органов власти, так и для Приморья в целом, - отметили тогда участники встречи.
Ещё через несколько дней, 3 декабря, на встрече с главой края и генеральным директором Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светланой Чупшевой, о похожем мероприятии заговорила и приморская инициативная молодёжь.
- Губернаторский кадровый резерв – это, с одной стороны, возможность обновления краевой и районных администраций, а с другой – возможность молодым приморцам проявить себя, реализоваться в родном крае, - резюмировал встречу врио губернатора и поручил специалистам заняться разработкой конкурса.
Направление на развитие
Главная цель конкурса резерва управленческих кадров – привлечение в исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления Приморского края высокоэффективных кадров в сфере управления для того, чтобы привнести свежий взгляд в социально-экономическое развитие региона.
Методологические основы конкурса были разработаны специалистами РАНХиГС, имеющих большой опыт формирования резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем президента РФ.
- Кадровая повестка на федеральном, региональном и муниципальном уровне является приоритетным пунктом в обсуждении всех вопросов развития регионов. Какую бы хорошую стратегию мы не выбрали, какие бы приоритеты не поставили, если у нас нет достойного кадрового подкрепления, то эффективной реализации любых проектов будет крайне мала. А потому, я могу с уверенностью сказать, что профессиональный опыт и творческий потенциал тех, кто пройдёт в конкурс «Приморье – команда будущего», будет на 100% использован и широко применён в сферах государственного управления, органах власти края, местного самоуправления, учреждениях социальной сферы, а также в организациях народного хозяйства, – отметил проректор РАНХиГС Дмитрий Буташин.
Организаторы называют конкурс эффективным социальным лифтом для всех неравнодушных профессионалов, который даст возможность людям, имеющих опыт и здоровые амбиции по развитию своей территории, работать и преображать. По словам Дмитрия Буташина, каждый участник будет услышан и сможет внести свой вклад в будущее Приморского края.
- Мы со своей стороны постараемся сделать всё возможное, чтобы мероприятие было максимально прозрачным, эффективным, быстрым, с последующими яркими назначениями и, самое главное, с реальными результатами работы тех людей, которые в итоге попадут в «команду будущего» Приморья, - продолжил проректор РАНХиГС.
- Помимо выявления талантливых людей, оценки компетенции специалистов – участников, на одном из этапов конкурса каждый участник сможет презентовать свой проект [влияющий на качество развития края]. Большая просьба к потенциальным участкам – если вам есть что предложить жюри на рассмотрение – начинайте готовиться к защите, презентации проектов уже сейчас. Не исключено, что уже совсем скоро ваши разработки найдут отражение в системе управления развитием региона, - отметил исполнительный директор Высшей школы государственного управления Приморского филиала РАНХиГС Кирилл Григорьев.
Качественный отбор
Главный вопрос, который интересует будущих участников конкурса – критерии и процедура отбора в кадровый резерв Приморья. Организаторы не скрывают, что требования к кандидатам будут жёсткие и беспринципные – но не для того, чтобы через фильтр прошло как можно меньше людей, а чтобы в «команду будущего» однозначно попали только лучшие из лучших.
Итак, возрастные границы начинаются от 25 лет и заканчиваются 55 годами. Обязательное требование – наличие высшего образования, подтвержденного дипломом государственного образца, и опыт управленческой деятельности (лицам до 35 лет – не менее года, старше – не менее трёх лет). Обязательно соблюдение базовых формальных условий для поступления на госслужбу, таких как отсутствие судимости и т.д.
- Конкурс обещается быть динамичным – будет проходить в два этапа. Первый, заочный этап, включает в себя регистрацию участников на портале www.primorsky.ru/kadry/ и заполнение подробной биографической анкеты, в которой в свободно форме нужно рассказать о своём профессиональном опыте, карьерных амбициях, мотивации участия в конкурсе. Также на этом этапе необходимо предоставить рекомендации и необходимые документы. Приём первичных заявок на участие завершится 28 декабря, - рассказывает руководитель проекта Анастасия Наумова.
С 4 февраля начнётся второй, очный, этап конкурса. Здесь участники, прошедшие первый отбор продут ряд тестов для оценки управленческих способностей, интервью с экспертами, а также примут участие в проблемно-аналитической деловой игре с определенными кейсами для быстрого решения. После данных процедур аттестационная комиссия и оргкомитет примет решение о составе резервно-управленческих кадров Приморского края.
- В марте 2019 годы мы планируем подойти к финальной части конкурса и сформировать будущую команду управления нашим краем. Вся подробная информация о конкурсе размещена на сайте администрации Приморского края, - отметила специалист.
- Сроки действительно очень сжаты. Но на них тоже нужно смотреть с оценочной точке зрения – как быстро наши граждане готовы выполнить указанные задачи, насколько они мотивированы менять ситуацию в крае здесь и сейчас. Если человек реально замотивирован, этого времени более чем достаточно, - предвосхитил вопросы будущих участников Дмитрий Буташин.
Перспективная родина
Ещё одна задача конкурса – остановка оттока квалифицированных кадров из Приморья в центральные регионы страны. Константин Межонов считает, что сегодня край является одним из перспективнейших территорий России.
- На днях был решён вопрос по столице Дальнего Востока. Президент подтвердил, что это высокое звание официально переходит от Хабаровска к Владивостоку. Это не удивительно, ведь наша территория серьёзно изменилась за последние годы: здесь строятся ТОРы, территории Свободного порта Владивосток, идут достаточно серьёзные экономические вливания со стороны как отечественных, так и зарубежных инвесторов, проводится крупнейших в странах АТР Восточный экономический форум и много другое, - рассказывает вице-губернатор.
Сегодня в Приморье открыты вакансии для новых кадров в системе управления Владивостока, администрации края и муниципальных образований, а по мере развития региона, будут открываться всё новые и новые рабочие места. По словам Константина Анатольевича, чем скорее у нас появится хороших кадровый резерв, тем скорее мы сможем приступить к модернизации.
- Приморцы обладают одной очень хорошей способностью – мы не боимся и любим работать, постоянно находимся в поиске лучшей, более перспективной работы и, самое интересное, успешно достигаем цели. Наш регион совершенно не депрессивный. Возможностей, направлений для развития и потенциала очень много. Проект кадрового резерва поможет всем желающим проявиться себя, доказать, что они могут сделать лучше и больше своих предшественников, - подытожил вице-губернатор.
Будущие приемные родители Приморья могут подарить сказку одиноким детям 
Футболка №17. Команду «Луч» пригласили поговорить в «Белый дом» 
«Приморье – команда будущего»: стартовал конкурс на губернаторские кадры 
В Приморье стартовал конкурс «Приморье: команда будущего» 
«Спартак-Приморье» одержал крупную победу над «ТЕМП-СУМЗ-УГМК»