26 выпускников второго цикла «Школы менеджеров здоровья» получили сертификаты об окончании обучения
В Штабе молодежной столицы Владивостока прошел Круглый стол «Корпоративное благополучие как основа заботы о работающем населении». Он стал заключительным занятием в программе второго блока в «Школе менеджеров здоровья». Организаторы подвели итоги обучения, отметили лучшие практики на местах, поделились опытом и идеями на будущее. Мероприятие прошло в рамках проекта «Приморье за здоровье» при поддержке Министерства здравоохранения Приморского края совместно с Региональным центром общественного здоровья и медицинской профилактики в Приморском крае (РЦОЗиМП).
Темой занятий в 2024 году стали корпоративные программы укрепления здоровья работающих – в них приняли участие 41 представитель из 34 муниципалитетов Приморья. Обучение для ЗОЖ-активистов предприятий, медицинских организаций, администраций муниципальных образований края включило в себя семь онлайн-уроков от специалистов РЦОЗиМП. За полтора месяца менеджеры здоровья «прошли» такие темы, как изучение ситуации на предприятии для разработки корпоративной программы, выбор модулей, алгоритм оценки эффективности, нормативно-правовые документы и знакомство с лучшим опытом внедрения корпоративных программ в России. Как аргументировать работодателю необходимость создания на предприятии корпоративной программы? По каким «контрольным точкам» анализируются показатели здоровья сотрудников и выявляются факторы риска хронических неинфекционных заболеваний? Этому тоже учились слушатели Школы.
«Корпоративные программы укрепления здоровья работающих – тренд сегодняшнего дня, - отметила в приветственном слове заместитель министра здравоохранения Приморского края Тамара Курченко, открывая работу Круглого стола. - Крупные компании хорошо понимают, какой экономический эффект дают здоровые сотрудники. И встраивание программ укрепления здоровья в систему корпоративной культуры – это надежная основа для сохранения высокого качества жизни работников, успешной деятельности предприятия и стабильного экономического развития государства в целом».
Главный внештатный специалист по медицинской профилактике министерства здравоохранения Приморского края, главный врач Владивостокской поликлиники №3 Анжела Кабиева обратила внимание на то, что приморцы трудоспособного возраста уделяют своему здоровью гораздо меньше внимания, чем более старшие люди.
«Из-за высокой занятости они просто не находят времени даже для того, чтобы пройти е обычное обследование – диспансеризацию или профилактический осмотр. Однако работодатель, мыслящий перспективно понимает, что человек – это самый ценный ресурс, которым он располагает на своем предприятии. Правда, заботиться о своих сотрудниках тоже надо грамотно, понимая, что приведет к успеху, а что – станет бесполезной тратой финансов».
В работе Круглого стола приняли участие представители 12 территорий Приморского края: делегаты собрались из Владивостока, Артема, Спасска-Дальнего, Уссурийска, Дальнегорского, Партизанского, Шкотовского, Михайловского, Ханкайского и других муниципальных округов. Несколько десятков подключений зарегистрированы непосредственно с территорий региона.
На мероприятии было сделано восемь презентаций, на которых менеджеры здоровья рассказали об опыте внедрения корпоративных программ в своих городских округах и муниципалитетах. Во время обсуждения практик были затронуты разные аспекты их реализации.
«Большим помощником для внедрения различных направлений корпоративной программы на предприятии «Дальполиметалл» является профсоюзная организация, - рассказала главный специалист по государственному управления охраны труда администрации Дальнегорского городского округа и менеджер здоровья «со стажем» Анна Запрягалова. – Создание условий для занятий спортом и формирование комфортной рабочей среды, а также возможность регулярного наблюдения за состоянием организма работающих влияют в результате на социальное благополучие людей».
Еще одной актуальной темой обсуждения, заинтересовавшей всех участников, стал вопрос финансирования. Оказалось, что сегодня есть немало возможностей для проведения ЗОЖ-мероприятий совместно с некоммерческими организациями, «кооперации» с крупными предприятиями.
«Многие испытывают проблемы с ресурсами, но все начинается с нас самих. Если есть идея и желание, то все получится! – поделилась заместитель главы администрации городского округа Спасска-Дальнего Людмила Белякова. – Поэтому наша программа по корпоративному здоровью – про то, как обойтись малыми силами и средствами. Например, в районе проводится много спортивных, культурных мероприятий и праздников, в которых мы вместе со всеми горожанами принимаем участие. А направление здорового питания началось… с моего собственного увлечения ПП-рецептами. И, конечно, большое значение для продвижения корпоративной программы имеет позиция руководства муниципальных округов».
Торжественным моментом стало вручение 26 самым активным участникам сертификатов менеджеров здоровья и фирменных подарков от проекта «Приморье за здоровье».
«Мы видим большой интерес к «Школе менеджеров здоровья» в Приморье: по сравнению с прошлым годом количество ее выпускников заметно увеличилось, - отметила главный внештатный специалист по медицинской профилактике министерства здравоохранения Приморского края. – Специалисты, развивающие направление корпоративных программ укрепления здоровья работающих, постоянно учатся, поэтому мы будем продолжать такие циклы и наполнять их новой информацией. Эта работа обязательно продолжится и в следующем году».
Подробнее о проекте и основах здоровья авторы рассказывают на официальном сайте приморьезаздоровье.рф
