HeadHunter провёл опрос среди руководителей Приморья. Он показал, что большинство из них считают, что подчинённые не выполняют текущие задачи из-за большого количества дел. При этом каждый четвертый начальник винит своих сотрудников в лени. А вот 12% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за того, что сами начальники слишком добросердечные и мягкие.
31% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким: они тотально контролируют подчиненных, назначают им суровые наказания и устанавливают жесткую дисциплину. Руководители выбирают этот стиль, потому что «он работает безотказно».
Но большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства. Такие начальники с понимаем относятся к ошибкам подчиненных, ведь «каждый имеет право на ошибку».
Смотрите также:
- Болеть некогда лечится. Только от нас зависит, где поставить правильный знак препинания →
- Шесть советов, как бороться с «чисто городскими заболеваниями» →
- Елена Новицкая: «Мое утро начинается с вечера» →