362

Работодателям Приморья рекомендуют оплачивать дни вакцинации от COVID-19

Олег Белов / АиФ
Владивосток, 18 октября - АиФ-Приморье.

Министр труда и социальной политики Приморского края Светлана Красицкая призвала работодателей региона быть более лояльными и выделить сотрудникам оплачиваемые дни для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.

«Рекомендую на случай проявления поствакцинальных реакций не направлять сотрудника на больничный, а позволить день-два отлежаться», – подчеркнула министр.

Это касается, в первую очередь, тех сфер, где введена обязательная вакцинация: образование, здравоохранение, социальная защита и обслуживание населения, транспорт, культура, физкультура и спорт, экскурсионно-выставочная деятельность, торговля, общественное питание, гостиничные услуги, детские игровые комнаты, детские развлекательные центры, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, почтовая связь, клининг, парикмахерские, прачечные, химчистка, пищевая промышленность, рыболовство, береговая рыбопереработка, холодильные терминалы, жилищно-коммунальное хозяйство, энергетика, промышленные предприятия, а также государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Специалисты отмечают, что в трудовом коллективе работодатель должен принять меры по недопущению сотрудника на работу, если тот не предоставил документ о вакцинации, о перенесенном заболевании или медицинский отвод. Такие полномочия работодателей регламентируются постановлением главного санитарного врача региона, пунктом 6 статьи 76 Трудового кодекса РФ и статьей 5 закона №157-ФЗ.

«Работодателю необходимо издать приказ, уведомить под роспись сотрудников о необходимости вакцинации или предоставлении другого документа, установить сроки прохождения вакцинации и основания, порядок сбора данной информации. Также в приказе должно быть прописано, какие меры будут приняты в отношении сотрудника за отказ в предоставлении данных документов», – отметила Светлана Красицкая.

Говоря о возможности перевода на дистанционный режим работы, она отметила, что это право каждого отдельного работодателя.

«Переход на дистанционный режим работы принимает работодатель, оценивая, может ли сотрудник качественно выполнять свои трудовые функции, закрепленные за ним удаленно. Конечно, этот вариант особенно целесообразен в отношении тех сотрудников, у кого есть обоснованный медотвод», – сообщила министр труда и социальной политики.

Кроме того, заместитель руководителя территориального управления Роспотребнадзора Светлана Морозова отметила, что проведение вакцинации контролируется посредством плановых и внеплановых проверок, а также при проведении расследований по эпидемиологическим показаниям: если на предприятии регистрируется очаг заболеваемости, проводится эпидемиологическое расследование, в ходе которого устанавливается причина вспышки заболеваемости, оценивается выполнение плана по вакцинации. Несоблюдение требований постановления может грозить руководителю предприятия административным наказанием.

Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах