HeadHunter провёл опрос среди руководителей Приморья. Он показал, что большинство из них считают, что подчинённые не выполняют текущие задачи из-за большого количества дел. При этом каждый четвертый начальник винит своих сотрудников в лени. А вот 12% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за того, что сами начальники слишком добросердечные и мягкие.
31% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким: они тотально контролируют подчиненных, назначают им суровые наказания и устанавливают жесткую дисциплину. Руководители выбирают этот стиль, потому что «он работает безотказно».
Но большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства. Такие начальники с понимаем относятся к ошибкам подчиненных, ведь «каждый имеет право на ошибку».
В Приморье по вине работодателя погиб водолаз 
Недобросовестные работодатели вернули в бюджет полмиллиарда рублей 
Как взыскать с работодателя просроченную зарплату 
Гендиректор «ТМК» задолжал сотрудникам почти 19 миллионов рублей 
Кому делать зарядку?