Восточный, или Китайский, Новый год, как его часто называют европейцы, традиционно наступает во второе новолуние после зимнего солнцестояния. В 2022 году он пройдет под покровительством Голубого Водяного Тигра и начнется 1 февраля в 00:03 по московскому времени и 05:03 утра по Пекину. Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, в преддверии праздника решили узнать, как часто символ года упоминается в описании вакансий и каких именно «тигров» ищут работодатели.
За прошлый год в описании вакансий по всей стране работодатели более 140 раз использовали слово «тигр», для демонстрации качеств нужного кандидата. Чаще всего такие специалисты требовались в сфере продаж, маркетинга и IT.
Работодатели использовали метафору в нескольких значениях. В первом случае сравнение кандидата с тигром – это возможность продемонстрировать переход на новый финансовый уровень или получение нового статуса.
Так, менеджеру по продаже оборудования в Ростове-на-Дону, предлагали быть «богатым тигром и не ездить на такси эконом-класса». В Уфе искали «не очередного продажника, а тигра, который хочет иметь лучшее, ездить на хороших машинах, жить в хороших домах». Менеджер по продажам недвижимости в столице, будучи львом или тигром, имел возможность «начать жить на 100% и реализовать весь свой потенциал». А вот вакансия кредитного менеджера в Москве создавалась непосредственно «для настоящих акул и тигров, которые цепляются за возможность много заработать и улучшить качество жизни».
Во втором случае слово «тигр» использовалось в описании вакансий, где «хищникам» приписывали определенные качества, такие как сила, скорость, выносливость или бесстрашие.
Например, мастер-детейлер из Тобольска должен быть крайне «ответственным, педантичным, стрессоустойчивым и выносливым тигром» (в обязанности такого специалиста входят полировка оптики, нанесение керамических покрытий и химчистка салона автомобиля). В Новосибирске в команду маркетологов требовался PR-менеджер – «новый тигр, способный из каждой задачи сделать крутой кейс» (кандидат также должен быть смелым, не бояться сложных задач и работать на результат). В Москве искали руководителя отдела продаж – «настоящего лидера, тигра (или тигрицу)». В Казани – «быстрого, активного и дисциплинированного менеджера-тигра, которому под силу сложные задачи». В Екатеринбурге – мерчендайзера с лидерскими качествами и «душой тигра».
Часто компании искали специалистов, где в описание вакансий сравнивали кандидата с несколькими животными одновременно. К примеру, для тестировщика игр из Москвы помимо опыта работы и понимания жизненных циклов продукта необходимо быть «спокойным, как удав, умным, как дракон и бесстрашным словно тигр».
Третья категория работодателей искала «тигра» для своей команды без каких-либо дополнительных характеристик. Так, в Иркутске требовался «ещё один SMM-тигр в команду». В Санкт-Петербурге в связи с расширением сети торговых точек требовался «настоящий «тигр» – менеджер по продаже дверей.
Яркая «хищная» вакансия была найдена в Барнауле. Компании требовался «менеджер-продаван» (дословно из вакансии) – «тигр», который разбирается в продажах» или новичок, желающий стать «тигриным львом» с помощью корпоративного обучения.
Бывают и такие варианты, когда соискатель имеет возможность получить бесценный опыт, работая в команде с «тигром». Так, специалист call-центра из Москвы может многому научиться, «работая бок о бок с лучшими тиграми и орлами рынка».
Интересно, что «тигры» могут очень неплохо заработать – средняя предлагаемая зарплата для таких кандидатов составляет 88 тысяч рублей.
Помимо описания качеств кандидатов, упоминание «тигров» в вакансиях встречается в названии компаний. Интересно, что большей частью это работодатели из Сибири и Дальнего Востока, где традиционно обитает «символ года».
Крайне редко речь идет о настоящем звере. Одна из таких вакансий – позиция «рабочего по уходу за животными», а точнее за тиграми в московском цирке. От кандидата с опытом работы от года, требовались ответственность, исполнительность, готовность к физическим нагрузкам, любовь к животным и готовность к разъездному характеру работы.
